Br├╝ning Personalberatung f├╝r Volljuristen und Steuerexperten

Personalvermittlung durch inverses Headhunting

Wie man die Nachfrage nach sich selbst erzeugt

Herk├Âmmliches Headhunting bedeutet: Ein Berater wirft f├╝r ein Unternehmen die Angel nach einer passenden F├╝hrungskraft aus. Inverses Headhunting geht, wie schon der Name sagt, den anderen Weg: Es sucht f├╝r eine F├╝hrungskraft das exakt zu ihm passende Unternehmen. Dabei pr├Ąsentiert der Berater seine Kandidaten proaktiv besonders ausgew├Ąhlten Unternehmen und Kanzleien.

Diese exklusive Dienstleistung erfordert viel Fingerspitzengef├╝hl, denn nur so lassen sich qualifizierte Rechtsanw├Ąlte und Steuerberater, die nach einer neuen Herausforderung suchen, optimal pr├Ąsentieren. Sie ist essentiell, wenn es um den beruflichen Erfolg von Juristen, Rechtsanw├Ąlten, Steuerberatern und anderen hochkar├Ątigen Klienten der Personalberatung geht.

Um dieser Herausforderung gewachsen zu sein, muss eine Personalagentur die pers├Ânlichen und fachlichen USPs seines Auftraggebers wirklich gut kennen und erforschen. Inverses Headhunting erfordert daher eine umfangreiche Pers├Ânlichkeitsanalyse, die Erarbeitung von Kernkompetenzen und in erster Linie einen genauen Abgleich der bisherigen Leistungen und Erfolge. Diese Basisdaten der Personalberatung bilden die Grundlage f├╝r die ma├čgeschneiderte Positionierung des Kandidaten durch die Personalagentur.

Selbstpr├Ąsentation in Bestform

Im Prozess des "umgekehrten" Headhuntings wird der offene und in erster Linie der verdeckte Arbeitsmarkt analysiert mit dem Ziel, eine passgenaue Position zu finden, die exakt zu den W├╝nschen und F├Ąhigkeiten des Kandidaten passt. Der Berater ├╝bernimmt dieses wichtige Screening; er trifft eine Vorauswahl von in Frage kommenden Positionen und wendet sich aktiv an Unternehmen und Kanzleien. Die Abl├Ąufe der Personalvermittlung sind zu hundert Prozent anonym und sch├╝tzen damit bestm├Âglich die Reputation des Kandidaten.

Ist gemeinsam mit dem Kandidaten eine interessante Einheit gefunden, bringt der Headhunter Sie gezielt ins Spiel. Gerade dann, wenn man schon l├Ąnger kein Vorstellungsgespr├Ąch mehr gef├╝hrt hat, ist inverses Headhunting immer mit einer Optimierung der Pr├Ąsentation im Vorstellungsgespr├Ąch verbunden. Authentizit├Ąt ist die Grundlage f├╝r wirklich souver├Ąne Vorstellungsgespr├Ąche. Auch bei der Jobentscheidung selbst sind inverse Headhunter verl├Ąssliche Begleiter: von der Gestaltung des Vertrags bis zum Ablauf der Probezeit.

M├Âchten Sie gerne mehr dar├╝ber erfahren, wie man bestm├Âglich eine Nachfrage nach sich selbst erzeugt? Dann freue ich mich schon auf Ihre Kontaktaufnahme! Ich lade Sie gerne zu einem unverbindlichen und nat├╝rlich kostenfreien Austausch ein.

Janine Br├╝ning

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